MANAGER (Ref. 2023-005-G00000) / GERENT (Ref. 2023-005-G00000)

The CRM (www.crm.cat) is an independent research centre in the CERCA network since 2008, with the purpose of promoting both advanced training and research in all areas of mathematics, in collaboration with universities and other research institutions in Catalonia. CRM’s mission includes transferring knowledge based on the centre's research to society and aiming at having societal impact. 

Research at CRM covers a wide spectrum of fields, from the most fundamental areas (algebra/number theory/geometry/topology, analysis and PDEs, combinatorics and dynamical systems) to applied mathematics (in the fields of biomedicine, climate change mitigation and adaptation and natural hazards).

The center is distinguished as a Maria de Maeztu Unit of Excellence by the Spanish Ministry of Economy and Competitiveness (2020 Call) and holds the HRS4R award (Human Resources Strategy for Research; awarded by the European Commission) since 2016. The Unit hosts approximately 80 senior researchers and affiliated researchers from UPC's, UB's and UAB's Mathematics departments. Five of them are ERC Grantees. 

Regarding training and exchange of knowledge, the CRM organizes 3-4 intensive research programs every year, welcoming 400 visiting researchers per year on average. Its aim is to connect the Catalan mathematics community with world-class practitioners (about 70% of the participants are international). 

 

REGULATORY BASES FOR THE MANAGER SELECTION PROCESS

1 – OBJECTIVE OF THE BASES

The objective of these bases is the regulation of the selection process for the job of Manager for the Centre de Recerca Matemàtica (CRM).

Job Title: Manager

Dedication regime: Exclusive

Gross remuneration:  The remuneration will be based on the experience provided. The remuneration, according to the value of the candidate, must be approved by the Governing Board of the Consortium and may not exceed the salary scale of senior manager of the CRM.

2.- DUTIES

The Manager performs his/her executive functions in accordance with the decisions of the Governing Board of the Consortium. The CRM seeks applicants with a strong ability to establish strategic partnerships with relevant agents of the area, and with innovative thinking to lead a dynamic organization.

By way of example, and without representing a limitation regarding other responsibilities or attributions that may be entrusted to him/her by the Governing Board, the Manager duties are:

• Exert the senior management of the Center activities, under direct organic dependency of the Director and the Governing Board.
• Administrative leadership of the CRM community and personnel management.
• Economic, accounting, and budgetary management.
• Management of the Center’s human resources, and labor relations.
• Detection of the needs derived from the activity of the Center Research Groups, and the rest of the areas and units, from an economic and administrative point of view.
• Establishment of key relationships with stakeholders, governing bodies, and scientific-cultural organizations.
• Develop networks and strategic alliances and maximize collaborations between the CRM and relevant research institutions at local, national, and international levels.
• Participate actively in the actions promoted within the framework of the CERCA System.
• Ensure the highest standards of integrity, transparency, and compliance with legislative and regulatory requirements.
• Commitment to the Center’s Strategic Mission: 1) High-quality research of international standing in mathematics, including a special emphasis on real-world applications carried out in a collaborative or interdisciplinary context, 2) Knowledge transfer based on validated mathematical research, with special emphasis on concrete implementations of justified models that address emergent problems with societal impact, 3) Advanced training in the field of mathematics, through collaboration and synergies with other research institutions and, 4) Dissemination of the advances in mathematics within both the wider academic community and society in general.
• Any other function that may be approved by the Governing Board.

3.- REQUIREMENTS TO BE ELIGIBLE FOR THE SELECTION PROCESS

a) Be a national of any of the State Members of the European Union, or of the states to which, by virtue of international treaties signed by the European Union and ratified by Spain, the free movement of workers is applicable.

b) Be in possession of Higher qualification.

c) Have knowledge of Catalan language in a proficiency level (C1).

d) English skills (written and spoken): minimum level required B2.
During the process, accreditation of language knowledge may be required, or a test or interview may be carried out, resulting in a pass/fail assessment, which, in the case of failing, would entail their exclusion from the process.

e) Competencies/Skills demanded:

• Demonstrable experience in managing public bodies.
• Strong strategic vision.
• Ability to work and manage complex environments with multiple stakeholders.
• Ability to establish effective working relationships at the highest level.
• Integrity.
• Excellent communication skills and ability to motivate work teams.

4.- PROCEDURE

1.- The call will be made public through the CRM website, http://www.crm.cat 

2.- The Selection Committee will consist of:

• Dr. Lluís Rovira Pato, director of iCERCA and president of the commission.
• Mrs. Anna Font Jornet, manager of the CIMNE.
• Dr. Lluís Alsedà i Soler, director of the CRM.

3.- Presentation of candidatures

People who wish to take part in the selection process must apply through the CRM website, including:

• A motivation letter, including two references.
• Complete CV.
• Description of the proposal of the administrative management plan that is intended to be developed during the first five years (maximum 5 pages).

Send the documentation by email to rrhh@crm.cat indicating the offer reference code.

The submission of applications will end on March 10th at 23:59 CET. The submission of an application to participate in this selection process implies the full and total acceptance of the content of these regulatory bases by the applicants.

4.- Handling of the selection process

The Selection Committee will initiate the selection process that will consist on three phases:

a) Curricular evaluation of candidates: in this selection phase, the training and professional experience of applicants who meet the requirements will be assessed, which will manage this phase of the process, according to the following criteria:

• Curricular analysis, to assess the technical training of the candidate. From the professional trajectory, the technical match with the requirements of the job will be evaluated.
• Analysis of experience. The experience of at least 36 months working in a public body will be valued.
• Applicants with the best curricular match with the requirements of the job will move on to the interview phase.

b) Interview phase: in this phase, the Selection Committee will carry out a structured interview with the applicants selected in the first phase, aimed at obtaining specific information on key aspects (motivation for the job, results orientation, strategic vision, and adjustment to the competence profile demanded).

From the candidates who participate in the Interview Phase, the finalist candidates will be selected who must defend the proposal of the administrative management plan.

c) Evaluation of the proposal of the administrative management plan: finally, the Selection Committee will evaluate the proposals of the management plan of the people who reach this final phase, granting a consensual grade.

5.- RESOLUTION OF THE PROCESS

Without prejudice to the fact that the Selection Committee may declare the call void, if at its reasoned criteria there are no candidates with the minimum essential qualification, the commission will propose to the management of the center a prioritized list of 3 candidates. 

Finally, the Director will propose a candidature to the Governing Board, and this will be the body responsible for the appointment of the new Manager.

The committee will issue an evaluation report, as set out in the internal selection procedure of the CRM.

6.- HIRING AND TRIAL PERIOD

Immediate hiring and a trial period of four months is established, with the effects and ruling established by the regulations.

*************************************************************************************************************

El CRM (www.crm.cat) és un centre de recerca independent, pertanyent a la xarxa CERCA des de l'any 2008. El centre té l'objectiu de promoure tant la formació avançada com la recerca en totes les àrees de les matemàtiques, en col·laboració amb universitats i altres institucions de recerca de Catalunya. La missió del CRM inclou la transferència del coneixement basada en la recerca del centre i centrada en l'impacte social.

La recerca del CRM cobreix un ventall ampli de camps, des de les matemàtiques fonamentals (àlgebra/teoria dels nombres/geometria/topologia, anàlisi i PDE, combinatòria o sistemes dinàmics) fins a les aplicades (a la biomedicina, mitigació i adaptació al canvi climàtic o riscos naturals). Està acreditada com a Unitat d'Excel·lència Maria de Maeztu pel Ministeri d'Economia i Competitivitat espanyol (convocatòria 2020) i compta amb el guardó HRS4R (Estratègia de Recursos Humans per a la Investigació; atorgada per la Comissió Europea) des del 2016. El CRM acull aproximadament a 80 investigadors sèniors i investigadors adscrits dels departaments de Matemàtiques de la UPC, UB i UAB. Cinc d'ells són becats ERC.

Pel que fa a la formació i a l'intercanvi de coneixement, el CRM organitza 3-4 programes intensius de recerca cada any, que acullen uns 400 investigadors visitants anuals de mitjana, connectant la comunitat matemàtica catalana amb professionals de primer nivell (amb un 70% dels participants internacionals). 

 

BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ DEL GERENT

1 – OBJECTE DE LES BASES

L’objecte d’aquestes bases és la regulació del procediment de selecció per al lloc de treball de Gerent per al Centre de Recerca Matemàtica (CRM).

Lloc de treball: Gerent

Règim de dedicació: Exclusiva

Retribució bruta: La retribució serà en funció de l’experiència aportada. La retribució, segons la vàlua del candidat, l'ha d'aprovar el Consell de Direcció del Consorci i no pot excedir l'escala salarial d'alt directiu del CRM. 

2.- FUNCIONS 

El Gerent desenvolupa les funcions executives d'acord amb les decisions del Consell de Direcció del Consorci. El CRM cerca sol·licitants amb una forta capacitat per establir associacions estratègiques amb agents rellevants del territori i amb pensament innovador per liderar una organització dinàmica. 

A títol merament enunciatiu i sense que representi cap limitació respecte d'altres responsabilitats o atribucions que li pugui encarregar el Consell de Direcció, són funcions del Gerent:

• Exercir l'alta direcció de les activitats del Centre, sota la dependència orgànica directa del Director i del Consell de Direcció.
• Lideratge administratiu de la comunitat CRM i gestió de persones.
• Gestió econòmica, comptable i pressupostària.
• Gestió dels recursos humans del Centre i les relacions laborals.
• Detecció de les necessitats derivades de l’activitat dels Grups de Recerca del Centre i de la resta d’àrees i unitats des del punt de vista econòmic i administratiu.
• Establiment de relacions clau amb els grups d'interès (stakeholders), amb òrgans de govern i organitzacions cientific-culturals.
• Desenvolupar xarxes i aliances estratègiques i maximitzar les col·laboracions entre el CRM i institucions de recerca rellevants a nivell local, nacional i internacional.
• Participar activament en les accions promogudes dins el marc del Sistema CERCA.
• Garantir els estàndards més alts d'integritat, transparència i compliment dels requisits legislatius i reguladors.
• Compromís amb la Missió Estratègica del centre: 1) recerca d'alta qualitat a nivell internacional en matemàtiques, incloent un especial èmfasi en les aplicacions del món real realitzades en un context col·laboratiu o interdisciplinari, 2) transferència de coneixement basada en investigacions matemàtiques validades, amb especial èmfasi en implementacions concretes de models justificats que aborden problemes emergents amb impacte social, 3) formació avançada en l'àmbit de les matemàtiques, mitjançant la col·laboració i les sinergies amb altres institucions de recerca i, 4) difusió dels avenços de les matemàtiques tant a la comunitat acadèmica com a la societat en general.
• Qualsevol altra funció que pugui aprovar el Consell de Direcció.

3.- REQUISITS PER A PODER OPTAR AL PROCEDIMENT DE SELECCIÓ

a) Ser nacional de qualsevol dels Estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, és aplicable la lliure circulació de treballadors.

b) Estar en possessió de la titulació Superior.

c) Tenir els coneixements de nivell de suficiència de català (C1).

d) Coneixements d’anglès (escrit i parlat): nivell mínim requerit B2.

Durant el procés es podrà reclamar l’acreditació dels coneixements lingüístics o es podrà realitzar una prova o entrevista, amb resultat d’apte o no apte, que, en el cas de no superar-se, comportaria la seva exclusió del procés.

e) Competències/Habilitats demanades:

• Experiència demostrable en gestió d’organismes públics.
• Forta visió estratègica.
• Capacitat per treballar i dirigir entorns complexos amb múltiples grups d’interès.
• Capacitat per establir relacions de treball efectives al més alt nivell.
• Integritat.
• Excel·lents habilitats de comunicació i capacitat per motivar equips de treball.

4.- PROCEDIMENT 

1.- La convocatòria es farà pública a la plana web del CRM, http://www.crm.cat 

2.- La Comissió de Selecció estarà formada per:

• El Dr. Lluís Rovira Pato, director d’iCERCA i president de la comissió.
• La Sra. Anna Font Jornet, gerent del CIMNE.
• El Dr. Lluís Alsedà i Soler, director del CRM.

3.- Presentació de candidatures

Les persones que vulguin formar part en el procediment selectiu han d’aplicar a través de la plana web del CRM, incloent-hi:

• Una carta de motivació, incloent dues referències.
• Currículum Vitae complet.
• Descripció de la proposta del pla de direcció administrativa que es pretén desenvolupar durant els primers cinc anys (màxim 5 pàgines)

Envieu la documentació per correu electrònic a rrhh@crm.cat indicant el codi de referència de l'oferta.

La presentació de les candidatures finalitzarà el 10 de març a les 23:59 CET. La presentació de la sol·licitud per a participar en aquest procés selectiu implica la plena i total acceptació de les persones aspirants del contingut íntegre d’aquestes bases reguladores.

4.- Tramitació del procés selectiu

La Comissió de Selecció iniciarà el procés selectiu que estarà format per tres fases:

a) Avaluació Curricular de les persones candidates: en aquesta fase de selecció es valorarà la formació i experiència professional de les persones aspirants que compleixin els requisits, que gestionarà aquesta fase del procés, d’acord am bels següents criteris:

• Anàlisi curricular, per valorar la capacitació tècnica de la persona candidata. A partir de la seva trajectòria professional, s’avaluarà la coincidència tècnica amb els requisits del lloc de treball.
• Anàlisi de l’experiència. Es valorarà l’experiència d’almenys 36 mesos treballant en un organisme públic.

Els aspirants amb més adequació curricular als requisits del lloc de treball passaran a la fase d’entrevistes.

b) Fase d’entrevistes: en aquesta fase, la Comissió de Selecció realitzarà una entrevista estructurada amb les persones aspirants seleccionades en la primera fase, adreçada a obtenir informació específica sobre aspectes claus (motivació per al lloc de treball, orientació a resultats, visió estratègica i ajustament al perfil competencial demandat).

Dels aspirants que participin a la Fase d'entrevistes se seleccionaran els candidats finalistes que hauran de defensar la proposta del pla de direcció administrativa.

c) Avaluació de la proposta del pla de direcció administrativa: finalment, la Comissió de Selecció avaluarà les propostes del pla de direcció de les persones que arribin a aquesta fase final, atorgant una nota consensuada.

5.- RESOLUCIÓ DEL PROCÉS 

Sense perjudici que la Comissió de Selecció pugui declarar deserta la convocatòria, si al seu criteri motivat no concorren aspirants amb la qualificació mínima imprescindible, la comissió proposarà a la direcció del centre una llista prioritzada de 3 persones candidates. 

Finalment, el Director proposarà al Consell de Direcció una candidatura i aquest serà l’òrgan responsable del nomenament del nou Gerent.

La comissió emetrà un informe d’avaluació, tal com marca el procediment intern de selecció del CRM.

6.- INCORPORACIÓ I PERÍODE DE PROVA

La incorporació serà immediata i s’estableix un període de prova de quatre mesos, amb els efectes i la regulació que estableix la normativa.