ADMIN TECHNICIAN (REF. 2026-03-CP2026)

TASQUES I RESPONSABILITATS:

·         Assistència a la Direcció i gerència del CRM a nivell de gestió d’agenda, convocar reunions, realització d’actes de reunions

·         Preparació de convenis institucionals i control dels actius i de les finalitzacions

·         Gestió dels convenis de pràctiques dels alumnes de master, grau i internship amb les diferents universitats

·         Supervisió del personal d’administració fundació AURA

·         Recepció de trucades externes (control de la centraleta)

·         Gestió administrativa del manteniment

·         Control obres d’art cedides al centre (inventari, document de cessió…)

·         Altres gestions administratives per al bon funcionament del centre

 

REQUISITS:

·         FP II Administració o similar.

·         Experiència mínima de 5 anys en lloc similar.

·         Capacitat per treballar en un entorn multilingüe (anglès, català i castellà).

·         Bona comunicació escrita i verbal en anglès (mínim B2)

·         Català nivell C acreditable.

 

Es valorarà:

·         Compromís amb la confidencialitat i la gestió responsable de la informació.

·         Experiència mínima de 2 anys en sector públic.

·         Coneixements  d´altres idiomes.

 

TAMBÉ ESPEREM QUE LA PERSONA CANDIDATA TINGUI:

·         Actitud flexible

·         Proactiu

·         Lideratge i bones habilitats organitzatives

·         Gestió de programes (nivell avançat d´ofimàtica)

·         Treball en equip

 

 DETALLS DELS CONTRACTE:

·         Jornada completa (37,5h/setmana).

·         Titulació: la persona candidata ha de tenir la titulació requerida pel lloc de treball.

·         Data estimada d'incorporació: El més aviat possible

·         Durada del contracte: contracte indefinit (contracte de relleu per jubilació parcial)

·         Ubicació: Instal·lacions CRM (campus UAB).

·         Horari de treball flexible i opció de teletreball.

·         Oportunitats de formació i desenvolupament.

·         El salari establert segons taules salarials del centre en funció de la qualificació i experiència demostrada.

 

PROCÉS I CRITERIS D’AVALUACIÓ: 

El procés de selecció serà dut a terme per un comitè de selecció format per Direcció, Gerència i RRHH del CRM. Aquest procés consisteix en:

1)      Admissió de candidats:

 

Els sol·licitants han de presentar:

a)      Currículum vitae

b)      Carta de motivació.

c)       Còpia dels títols.

 

Envieu la documentació per correu electrònic a rrhh@crm.cat  indicant el codi de referència de l'oferta.

 Per a més informació, poseu-vos en contacte amb rrhh@crm.cat.

 

2)      Preseleccionats: valoració del compliment dels requisits mínims de l'oferta. Els candidats preseleccionats seran convidats a una entrevista.

3)      Selecció: avaluació dels candidats preseleccionats per una puntuació total segons criteris objectius.

4)      Resolució definitiva: la decisió final es comunicarà formalment i es publicarà a la pàgina web del CRM.