Política contra la discriminació i l'assetjament

CRM es compromet a oferir un entorn acollidor lliure de discriminació per raça, color, credo, religió, sexe, origen nacional, edat, discapacitat física o mental, estat de cura familiar, estat de veterà, estat civil, orientació sexual, identificació o expressió. assetjament sense sexe ni per sexe a persones protegides per les lleis federals de drets civils, tal com s'indica a les polítiques de l'organització o codis de conducta, estatuts, reglaments o ordres executives. Així mateix, el CRM no tolerarà l'assetjament basat en aquestes característiques, cap forma d'assetjament sexual o agressió sexual.

Tipus d'assetjament:

L'assetjament laboral És tota conducta abusiva exercida en el lloc de treball per superiors jeràrquics i per iguals, de manera que un entorn laboral intimidatori, hostil i humiliant per a la víctima posa en perill la seva feina o condicioni la seva carrera professional.

L’assetjament sexual Com a tipus d'assetjament laboral es refereix a qualsevol conducta, verbal o física, de naturalesa sexual que tingui com a finalitat l'atemptat contra la dignitat d'una persona, quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.

L'assetjament psicològic Es considera (mobbing) un conjunt de conductes o accions exercides de manera sistemàtica i prolongada en el temps, la finalitat o efecte de les quals és objectivament un tracte degradant personal i/o professional, amb el consegüent dany a la dignitat i integritat moral de la persona afectada i de la degradació del seu entorn laboral.

L'assetjament pot incloure, però no es limita a, els següents comportaments:

• Conducta verbal com ara epítets, acudits o comentaris despectius, insults o avenços sexuals no desitjats, invitacions o comentaris.
• Visualitzacions visuals com ara publicacions despectives i/o d'orientació sexual, fotografies, dibuixos animats, dibuixos o gestos.
• Conducta física que inclou agressió, tocs no desitjats, bloquejar intencionadament el moviment normal o interferir en el treball.
• Amenaces i demandes de sotmetre's a peticions sexuals com a condició de la continuïtat del programa, o per evitar alguna altra acció adversa, i ofertes d'altres beneficis a canvi de favors sexuals.
• Represalia per denunciar o amenaçar de denunciar assetjament.
• Comunicació mitjançant mitjans electrònics o socials de qualsevol tipus que inclogui algun dels exemples d'assetjament anteriors, o qualsevol altra acció que infringeixi les lleis estatals o federals contra l'assetjament, per exemple, acudits ofensius per correu electrònic, gràfics, missatges, etc.

Centre de Recerca Matemàtica

Policia de Tolerància Zero contra l'assetjament

Codi de conducta:

1. El CRM està compromès amb la igualtat efectiva de dones i homes.
2. El CRM està prenent mesures específiques per evitar qualsevol tipus de discriminació per raó de gènere, raça, religió, cultura, capacitat física, aparença física, ètnia, origen nacional, afiliació política, edat o qualsevol altre motiu entre els seus empleats o directius.
3. No tolera cap comportament contrari a la llibertat, dignitat, integritat física i psíquica dels empleats, visitants, proveïdors o qualsevol altra persona que col·labori amb el centre.
4. Assegura la qualitat del treball dels seus empleats, així com la seva salut.
5. Aplica un enfocament preventiu de protecció davant qualsevol tipus d'assetjament.
6. Compta amb un protocol contra l'assetjament per garantir un entorn de treball segur i respectuós per a cada membre del personal.
7. Proporciona informació i formació a tots els membres del personal (directius; empleats) sobre qüestions relacionades amb evitar l'assetjament i la discriminació.
8. Arbitra amb procediments específics per gestionar convenientment les queixes.
9. Aplicarà mesures disciplinàries quan siguin necessàries, inclosa la baixa (empleats) o l'expulsió (visitants/col·laboradors) davant d'escenaris d'assetjament provats.
10. Posa a disposició un formulari de reclamació estàndard per informar de qualsevol possible cas. Aquesta es gestionarà garantint la confidencialitat, la privacitat i el compliment de la protecció de dades, així com un procediment d'investigació ràpid.

REFERÈNCIES NORMATIVES

1. Normativa catalana

• Articles 15.2, 25.3 i 40.8 de l'Estatut d'Autonomia de Catalunya.
• Articles 92 h), 115 b) i 116 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

2. Normativa espanyola

• Articles 1.1, 9.2, 14, 18.1, 35.1 i 53.2 de la Constitució Espanyola.
• Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
• Articles 173, i del 316 al 318 de la Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi penal.
• Preàmbul XI i article 38 de la Llei orgànica 5/2010, de 22 de juny, per la qual es modifica la Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal.
• Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.
• Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció.
• Articles 28 i 37 de la Llei 62/2003, de 30 de desembre, de mesures d'ordre fiscal, administratiu i social.
• Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.
• Articles 115, 116 i 117 del Reial Decret Legislatiu 1/1994, de 20 de juny, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social.
• Article 4.2 c) i e) del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.
• Article 8.11 del Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, pel que s'aprova el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social.
• Reial decret 171/2004, de 30 de gener, pel qual es desenvolupa l'article 24 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, en matèria de coordinació de les activitats empresarials.

3. normativa europea

• Resolució del Parlament Europeu sobre l'assetjament moral en el lloc de treball.
• [2001/2339/(INI)].
• Comissió de la Unió Europea (2001) “Violència en el treball”. Acta de la sessió de 3 de març de 2001. Doc. 0978/01 ES.
• Resolució del Parlament Europeu sobre l'assetjament moral en el treball (C77E de 3-28-02).
• Carta Social Europea de 3 de maig de 1996.
• altres
  • Número 23, sobre assetjament psicològic en el treball, dels Fulls d'informació.
  • Monografies del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya

PDF