Estratègia de Recursos Humans
per a investigadors (HRS4R)
La Comissió Europea reconeix amb el 'Premi a l'Excel·lència de RRHH en la recerca' les institucions que progressen en l'alineació de les seves polítiques de recursos humans amb els 40 principis de la Carta i el Codi, a partir d'un pla d'acció/estratègia de recursos humans personalitzats agrupats en quatre àmbits:
-
- Aspectes ètics i professionals
- Reclutament
- Condicions de Treball i Seguretat Social i
- Formació i desenvolupament professional.
Llançat en 2008, la Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors (HRS4R) va ser creat per donar suport a les institucions i organitzacions de finançament en l'aprovació i implementació de La Carta Europea dels Investigadors i el Codi de Conducta per a les polítiques de contractació. La implementació de la Carta i codis L'estratègia i les pràctiques té com a objectiu garantir que la naturalesa de la relació entre investigadors i empresaris afavoreixi l'èxit en la generació, transferència, intercanvi i difusió de coneixement i desenvolupament tecnològic, i per al desenvolupament professional dels investigadors.
El Premi a l'Excel·lència de RRHH en Recerca dóna un reconeixement públic a les institucions de recerca que han avançat en l'alineació de les seves polítiques de recursos humans amb els principis establerts a la Carta i el Codi. Les institucions a les quals s'ha atorgat el dret d'ús de la icona poden utilitzar-la per destacar el seu compromís d'implementar procediments de contractació i avaluació justos i transparents per als investigadors.
Per ajudar aquelles organitzacions compromeses a implementar aquestes directrius, el Comissió Europea (CE) establir un procés que consta de cinc passos:
: Elaboració d'una anàlisi interna rigorosa (Gap Analysis).
: Publicació de l'estratègia de l'entitat a la web corporativa per mantenir i millorar la Carta i el Codi (Pla d'Acció).
: Avaluació i aprovació de l'estratègia per part de la CE.
: Aplicació i autoavaluació contínua del procés per part de la institució.
: Avaluar externament l'Estratègia i el seu desplegament per part de la CE cinc anys després d'iniciar el procés.
El 18 de desembre de 2023, el Consell va adoptar laRecomanació del Consell sobre un marc europeu per atraure i retenir els talents emprenedors, d'innovació i de recerca a Europa".
El Centre de Recerca Matemàtica va signar el carta de compromís a la Carta i el Codi el febrer de 2014, comprometent-se així a seguir la iniciativa de la Comissió Europea per promoure i millorar la política de contractació del centre, l'entorn laboral i la carrera professional dels investigadors i alhora participar activament en el desenvolupament de l'Espai Europeu de Recerca. El maig del mateix any es va fer un examen del centre d'acord amb els 40 principis de la Carta i el Codi, que va resultar en la Anàlisi de les deficiències.
Des del juliol de 2015, el CRM celebra el premi a l'Excel·lència RRHH en la recerca, amb la creació d'un grup de treball intern per implementar les actuacions detallades en el pla d'actuació del centre, creat per reduir les llacunes detectades en els procediments del CRM pel que fa al benestar professional dels seus empleats. , l'adquisició de millors habilitats i competències, i el desenvolupament de la seva carrera d'acord amb les recomanacions HRS4R.
Des de l'1 de gener de 2017, una nova i procediment més exigent s'ha establert, en què les institucions sol·liciten aquest premi a la Comissió Europea. El procés d'implementació revisat de HRS4R descriu un procediment reforçat d'implementació i revisió organitzativa, recolzat per una avaluació externa contínua per iguals, patrocinat per la Comissió Europea.
Un dels punts clau del procediment és que posa molt èmfasi en la necessitat que les institucions avancin cap als principis de Contractació oberta, transparent i basada en mèrits.
El maig de 2018, el CRM va presentar la seva avaluació intermèdia per ser avaluada per la Comissió Europea: Avaluació interina HRS4R de CRM 2018. Els avaluadors de la CE van concloure que la implementació del Pla d'Acció es garanteix d'una manera sòlida i sistemàtica. Segons el seu informe, el CRM està avançant amb la implementació d'accions de qualitat adequades i millorades tal com es descriu al seu Pla d'Acció. Podeu trobar l'informe de consens aquí: Avaluació provisional de la fase d'implementació – Informe de consens de la CE.
El març de 2023, el CRM va acollir la seva primera avaluació in situ per part d'experts de la Comissió Europea. El centre va rebre la renovació del premi HRS4R per continuar amb la següent fase de la seva implantació. El resultat de l'avaluació in situ es pot consultar aquí: Avaluació de la fase de renovació amb visita al lloc - Informe de consens de la CE
Pla d'acció HRS2022R 2024-4
La revisió interna del Pla d'Acció CRM durant la fase d'implementació ha estat realitzada pel Comitè de Direcció de HRS4R, format per representants de diferents categories de personal de la institució. El Comitè de Direcció ha supervisat el desenvolupament i la finalització de cada acció, ha consultat els diferents grups d'interès implicats i ha dissenyat el pla d'acció per al proper trienni.
Les accions proposades sorgeixen de les necessitats i debilitats identificades durant la fase d'implementació, i dels feedbacks recollits a través d'una enquesta anònima distribuïda entre la comunitat investigadora del CRM. Les accions contingudes en el Pla d'Acció CRM 2022-2024 reforcen el compromís del CRM de complir amb els principis de la Carta i el Codi per oferir un entorn professional i atraure talent internacional per incorporar-se al nostre personal investigador.
Podeu trobar el pla d'acció detallat del CRM 2022-2024 HRS4R a continuació:
Pla d'acció 2022-2024
PLANS D'ACCIÓ HRS4R ANTERIORS
Pla d'acció 2018-2020
Pla d'acció 2015-2017
MÉS INFORMACIÓ